劳动法中并没有直接规定子女未成年就不能裁员。裁员是用人单位基于经营需要而采取的一种行为，它主要受到劳动合同法和相关劳动法规的约束。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动法的规定
裁员的基本条件：根据劳动法的相关规定，用人单位在符合特定条件时，可以进行经济性裁员。这些条件通常包括生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等。裁员的具体条件和程序由法律明确规定，但并未提及员工的子女年龄作为裁员的限制条件。
裁员与子女年龄无关：劳动法的裁员规定主要关注的是用人单位的经营状况、员工的劳动合同履行情况等因素，而与员工的子女是否未成年无关。因此，子女未成年并不是裁员的法定保护条件。
二. 其他相关考虑
虽然劳动法没有直接规定子女未成年不能裁员，但用人单位在裁员时仍需考虑员工的家庭状况，特别是当员工是家庭的主要经济支柱时。裁员可能对员工的家庭产生重大影响，因此用人单位应谨慎处理。
另外，如果用人单位在裁员过程中存在违反劳动法规定的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可以依法维护自己的权益。
我的观点：劳动法中并未直接规定子女未成年就不能裁员。裁员主要受到劳动合同法和相关劳动法规的约束，与员工的子女年龄无关。然而，用人单位在裁员时仍应充分考虑员工的家庭状况，并遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。