政府责令企业停产，是否应给予补偿，需根据具体情况判断。

1. 若企业因自身违法违规被责令停产：

   • 如企业存在严重环境污染、重大安全隐患等问题，政府依法责令其停产，通常情况下，企业无法获得补偿，因为其自身违法行为需承担相应责任。

2. 若因政府政策调整、规划变更等行政原因致企业停产：

   • 企业有获得补偿的可能。企业可要求政府补偿设备搬迁费、停产停业损失等直接经济损失。具体补偿项目可能包括房屋价值补偿、设备搬迁费用等（但需注意，若涉及拆迁，可能无停产停业损失补偿）。
   • 补偿金额和方式需与政府相关部门协商确定。若协商无果，企业可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身合法权益。

此外，企业停产还涉及员工安置问题：

• 根据《劳动合同法》，企业停产导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 若企业未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 若企业违法停产且未依法支付补偿，员工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，政府责令企业停产是否应给予补偿，需根据停产的具体原因及企业实际情况来判断。如有相关法律问题，可直接向我咨询。