单位让签保密协议是合法的，但前提是协议内容需合法、合理，且明确保密范围、期限、措施及违约责任。如果单位以不签保密协议为由给予处分，这需要根据具体情况来判断其合法性。
保密协议的合法性：
- 公司与劳动者签订保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，该协议即具有法律效力。保密协议可以约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。
- 《劳动合同法》第二十三条明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
不签保密协议给处分的合法性：
- 单位不能单纯因为劳动者不签保密协议就给予处分。处分应当基于合理的管理需要，并且需要遵循劳动法律法规的规定。
- 如果单位认为某个岗位或某项工作需要劳动者承担保密义务，应当通过合法的方式与劳动者进行协商，并在劳动合同或保密协议中明确相关条款。
- 如果劳动者拒绝签订保密协议，单位应当考虑是否需要调整该劳动者的工作岗位或采取其他合理措施，而不是直接给予处分。
建议：
- 劳动者在面临单位要求签订保密协议时，应当仔细研读协议内容，确保其合法性、合理性，并充分理解自身权利与义务。
- 如果对保密协议的内容有异议或不明确的地方，应当及时与单位进行沟通，寻求解释或修改。
- 如果单位以不签保密协议为由给予不合理处分，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，单位让签保密协议是合法的，但必须以双方协商一致且不违反法律规定为前提。同时，单位不能以不签保密协议为由给予不合理处分。如果劳动者在签订保密协议或面临处分时遇到问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。