法院判决支付已离职员工的工资及奖金，通常是指税前工资和奖金。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律原则：

   • 在劳动法律关系中，工资和奖金是劳动者提供劳动后应得的报酬，其金额通常按照劳动合同或相关法律规定确定。
   • 税前工资和奖金是指未扣除个人所得税等税费前的金额，而税后工资和奖金则是扣除税费后的实际到手金额。

2. 法院判决的依据：

   • 法院在判决支付工资和奖金时，通常会依据劳动合同、劳动法规以及相关法律法规进行裁决。
   • 劳动合同中约定的工资和奖金金额通常是税前金额，除非合同中有特别说明是税后金额。

3. 税务处理：

   • 个人所得税是由劳动者个人承担的，用人单位在支付工资和奖金时有义务代扣代缴个人所得税。
   • 因此，法院判决支付的工资和奖金金额，如果未特别说明是税后金额，那么应理解为税前金额，实际支付时还需扣除个人所得税等税费。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位在支付法院判决的工资和奖金时，通常会按照税前金额进行支付，并在支付过程中代扣代缴个人所得税等税费。
   • 如果劳动者对支付金额有异议，可以查阅劳动合同、法院判决书以及相关税务规定，确认支付金额是否正确。

综上所述，法院判决支付已离职员工的工资及奖金，通常是指税前工资和奖金。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。