合法辞退与违法辞退的主要区别体现在辞退依据、辞退程序以及法律后果上。以下是对这两者的详细区分：
合法辞退
辞退依据：合法辞退基于法律明确规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经调岗或培训仍不能胜任、在试用期间被证明不符合录用条件等。这些情形在《劳动合同法》中有清晰界定，用人单位需证明辞退行为符合法律规定。
辞退程序：合法辞退通常需遵循一定程序，如提前通知劳动者、说明辞退理由、听取劳动者陈述和申辩、进行工作交接等。不同情形下程序要求有别，如经济性裁员还需向劳动行政部门报告。
法律后果：合法辞退时，部分情形下用人单位需支付经济补偿，补偿标准依劳动者工作年限和工资确定。例如，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退
辞退依据：违法辞退则是用人单位违反法律规定的情形实施辞退，例如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退，或未按法定程序辞退、无正当理由随意解雇员工、以不合理理由（如性别、年龄、身体残疾等歧视性因素）辞退员工等。
辞退程序：违法辞退往往未遵循法定程序，随意解除劳动合同，未提前通知、未支付相应补偿或未履行其他必要程序。
法律后果：违法辞退时，用人单位需承担更重的法律责任。通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。目的在于对用人单位的违法行为予以惩罚，保护劳动者合法权益。
综上所述，合法辞退与违法辞退在依据、程序及法律后果上有明显不同。劳动者和用人单位都应准确把握这些区别，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。