针对您提出的“一般租赁员工宿舍，被发现自己有房如何追责”的问题，首先我们需要明确几个核心点：租赁员工宿舍的初衷、发现有房后的影响，以及可能的追责方式。以下是我根据这些核心点给出的详细解答：

1. 租赁员工宿舍的初衷：

   • 通常，公司或组织租赁员工宿舍是为了给员工提供便利的住宿条件，特别是对于那些远离家乡或工作地点较远、租房困难的员工。
   • 宿舍的租赁往往伴随着一定的规章制度，如居住期限、费用分摊、使用规定等。

2. 发现有房后的影响：

   • 如果员工在租赁宿舍的同时被发现有自己的房产，这可能违反了租赁宿舍的初衷和相关的规章制度。
   • 这种行为可能导致公司或组织对员工的诚信产生质疑，进而影响员工的职业声誉和未来的职业发展。

3. 可能的追责方式：

   • 合同违约：首先，需要查看租赁宿舍的合同或协议中是否有关于员工住房情况的条款。如果合同明确规定员工在租赁期间不得拥有自己的房产，那么员工的行为就构成了违约。此时，公司或组织有权根据合同条款追究员工的违约责任，包括要求员工搬离宿舍、支付违约金等。
   • 内部规章制度：除了合同约束外，公司或组织还可能通过内部规章制度来规范员工的行为。如果员工违反了相关规章制度，公司或组织可以依据规定对员工进行处罚，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
   • 法律途径：在极端情况下，如果员工的行为给公司或组织造成了重大损失或严重影响了其正常运营，公司或组织还可以考虑通过法律途径来追究员工的责任。

综上所述，如果员工在租赁宿舍的同时被发现有自己的房产，公司或组织可以根据合同违约、内部规章制度或法律途径来追究员工的责任。但具体如何追责，还需要根据实际情况和相关法律法规进行综合考虑。如果您或您的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。