公司要求员工提供个人工资流水以用于投标，这一行为并不正常。下面我将从几个角度对此进行详细分析：

1. 隐私保护角度：

   • 个人工资流水属于员工的个人隐私信息，受到法律的保护。公司无权随意要求员工提供此类敏感信息，除非有明确的法律依据或员工自愿同意。
   • 在没有合法依据或员工明确同意的情况下，公司要求员工提供个人工资流水，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 公司管理规范角度：

   • 正规的公司管理应当遵循合法、合规的原则，尊重员工的个人权益。要求员工提供个人工资流水作为投标条件，显然不符合这一原则。
   • 投标过程应当基于公司的实力、信誉、业绩等因素进行，而不是依赖于员工的个人财务信息。

3. 法律风险角度：

   • 公司若强行要求员工提供个人工资流水，可能面临法律诉讼的风险。员工有权拒绝提供此类信息，并可能因此与公司产生纠纷。
   • 一旦员工因此提起诉讼，公司不仅需要承担可能的赔偿责任，还会对公司的声誉和形象造成负面影响。

4. 合理建议：

   • 如果公司确实需要员工提供某些财务信息以支持投标，应当事先与员工进行充分沟通，并明确告知员工提供信息的用途、范围以及保护措施。
   • 公司可以考虑通过其他合法途径获取所需信息，如提供公司整体的财务报表、业绩数据等，以证明公司的经济实力和信誉。

综上所述，公司要求员工提供个人工资流水以用于投标并不正常，这一行为可能侵犯员工的隐私权，违反公司管理规范，并带来法律风险。建议公司尊重员工的个人权益，通过合法、合规的途径获取所需信息。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。