关于“约法三章过分的处罚”这一问题，首先我们需要明确“约法三章”通常指的是在特定情境下，为了规范行为而制定的三条简明扼要的规则或约定。而“过分的处罚”则指的是这些规则或约定中所规定的处罚措施是否超出了合理或法定的范围。

在回答这个问题时，我们需要考虑以下几个方面：

1. 约法三章的性质：

   • 如果“约法三章”是单位内部的管理规定或行业自律准则，其处罚措施通常应当遵循内部规章制度的相关规定，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果“约法三章”是法律法规的组成部分，那么其处罚措施就应当严格遵循法律的规定，不能随意加重或减轻。

2. 处罚措施的合理性：

   • 处罚措施应当与违反“约法三章”的行为性质、情节和后果相适应，不能过于严厉或过于宽松。
   • 处罚措施应当具有明确的针对性和可操作性，避免模糊和不确定的表述。

3. 法律法规的限制：

   • 无论“约法三章”的性质如何，其处罚措施都不能违反法律法规的强制性规定，如不能侵犯人权、不能违反公平原则等。
   • 如果“约法三章”中的处罚措施与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

综上所述，对于“约法三章过分的处罚”这一问题，我们不能一概而论。需要具体分析“约法三章”的性质、处罚措施的合理性以及法律法规的限制。如果认为处罚措施确实过分或不合理，可以向相关部门或机构提出异议或申诉，要求进行调整或纠正。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。在我这里，你就可以直接提出你的详细情况，我会根据你的具体情况给出专业的法律分析和建议。