退休时间到了，在特定条件下，是可以选择多工作几年的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法定退休年龄与劳动合同关系
法定退休年龄：根据现行社保政策规定，男性退休年龄为60岁，女性工人退休年龄为50岁，女性干部退休年龄为55岁。但请注意，从2025年1月1日起，法定退休年龄将有所调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
劳动合同关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会自动终止。这意味着，一旦到达退休年龄，原有的劳动合同关系将不再存在。
二. 退休后继续工作的可能性
劳务关系的确立：虽然劳动合同关系在达到法定退休年龄时终止，但退休者仍然可以选择继续工作。此时，如果雇主和雇员双方达成一致，可以签订新的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务。这种情况下，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
劳务关系的法律保障：需要强调的是，退休后继续工作的人员将不再受到《劳动合同法》的保护，因为他们与雇主之间的关系已经转变为劳务关系。因此，在签订劳务合同或协议时，双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间等关键条款，以保障各自的权益。
三. 特殊情况下的延迟退休
生产或工作需要：如果生产或工作上确有需要，且必须延迟退休的情况，可以经过上级主管部门的批准，允许职工继续工作。但这种情况需要符合特定条件并经过审批程序。
个人选择与单位影响：对于事业单位的女性职工而言，虽然她们可能有继续工作的意愿以增加工龄和退休金待遇，但到达法定退休年龄后继续工作可能会对单位的正常运转和新员工招聘产生影响。因此，这一选择需要平衡个人利益与单位利益。
我的观点：退休时间到了后，在双方协商一致并符合相关法律法规的前提下，是可以选择多工作几年的。但需要注意的是，此时的工作关系将转变为劳务关系，双方应明确权利义务并签订相关协议以保障各自权益。同时，对于特殊情况下的延迟退休需要符合特定条件并经过审批程序。