关于药店转正为什么要交押金的问题，这并不是一个普遍存在的规定或要求，而是可能与特定药店的管理政策、经营策略或行业惯例有关。在一般情况下，药店员工转正并不需要交纳押金。
首先，我们要明确的是，押金通常用于确保某种行为或承诺的履行，比如租房时可能需要交押金以确保租客能按时交租并保护房屋设施。然而，在劳动关系中，员工与雇主之间是通过劳动合同来约定双方的权利和义务的，而不需要通过押金来作为保证。
对于药店而言，如果它们要求员工在转正时交纳押金，可能是出于以下几种考虑：
确保员工稳定性：通过要求员工交纳押金，药店可能希望增加员工离职的成本，从而在一定程度上确保员工的稳定性。但这种做法并不符合劳动法规的精神，因为员工有权在任何时候按照法律规定提前通知雇主后离职。
预防员工不当行为：药店可能认为，要求员工交纳押金可以作为一种预防员工不当行为（如盗窃、损坏商品等）的措施。然而，这种做法同样存在问题，因为押金并不能真正有效地防止不当行为的发生，而且可能引发员工的不满和抵触情绪。
行业惯例或管理政策：在某些地区或特定行业内，可能存在要求员工交纳押金的惯例或管理政策。但这并不意味着这种做法是合理或合法的。
无论药店出于何种原因要求员工交纳押金，这种做法都存在一定的法律风险和问题。首先，它可能违反劳动法规中关于不得向员工收取押金或类似费用的规定。其次，押金的存在可能引发员工与药店之间的纠纷和矛盾，影响员工的工作积极性和药店的声誉。
因此，建议药店在考虑是否要求员工交纳押金时，应充分考虑其合法性和合理性，并寻求更符合劳动法规和行业规范的管理方式。同时，员工在遇到药店要求交纳押金的情况时，也应了解自己的权利和义务，并咨询相关部门或专业机构的意见。
总的来说，药店转正要求交押金并不是一种普遍或合理的做法。药店应该通过合理的管理制度和激励机制来吸引和留住员工，而不是通过押金这种不合法或不合理的手段来约束员工。