《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中并未直接规定调动介绍信的必填内容。调动介绍信作为用人单位内部人事管理的工具，其内容和格式一般由用人单位自行决定，法律对此并无统一规定。

一. 法律法规的适用性分析

• 《中华人民共和国劳动合同法》主要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，对于调动介绍信的具体内容并未涉及。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》作为劳动合同法的配套法规，同样未对调动介绍信的必填内容作出规定。

二. 调动介绍信的通常做法

• 调动介绍信通常包含员工的基本信息（如姓名、性别、出生年月、身份证号码等）、原工作岗位、调动后的工作岗位、调动原因、调动时间、薪资待遇等关键信息。
• 这些信息的填写有助于用人单位进行人事管理，确保员工调动的合法性和合规性。

三. 我的观点

• 虽然法律未对调动介绍信的必填内容作出明确规定，但用人单位在制定调动介绍信时，应确保其内容真实、准确、完整，以反映员工的调动情况。
• 同时，用人单位也应根据自身的实际情况和人事管理需求，合理设计调动介绍信的格式和内容。

综上所述，规定调动介绍信必填内容的法律文件并不存在，而是由用人单位自行决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。