关于请病假半个月和一个月病假的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 病假时长：

   • 半个月病假，即病假期间为15天（或根据实际工作日的计算可能略有不同）。
   • 一个月病假，则病假期间为30天（同样，根据具体的工作日和休息日安排，实际天数可能有所调整）。

2. 工资及福利待遇：

   • 根据《劳动法》及其实施细则，以及公司的具体规章制度，病假期间的工资和福利待遇可能会有所不同。通常，病假工资会按照一定比例（如不低于最低工资标准的80%）支付，但具体比例和支付方式需参照公司规定和当地劳动法规。
   • 半个月和一个月的病假，由于时长不同，员工在病假期间获得的工资和福利待遇总额也会有所差异。

3. 病假证明与手续：

   • 请病假通常需要提供医疗机构的病假证明或相关医疗文件。对于半个月和一个月的病假，所需提供的证明文件可能相同，但请假流程和时间上可能有所区别。
   • 长时间（如一个月）的病假可能需要更详细的医疗证明，以及更严格的请假审批流程。

4. 对工作的影响：

   • 病假期间，员工无法履行其工作职责，这可能会对工作进度和团队协作产生影响。半个月和一个月的病假，由于时间长度不同，对工作的影响程度也会有所不同。
   • 较长时间的病假可能需要公司做出相应的工作安排，如临时调配人员接替工作等。

5. 法律与制度规定：

   • 根据《劳动法》及其实施细则，员工有权因病请假，并享受相应的病假待遇。但具体规定可能因地区和公司而异。
   • 对于病假的具体时长、工资支付标准、请假流程等，员工应参照公司的规章制度和当地劳动法规执行。

综上所述，请病假半个月和一个月病假的主要区别在于病假时长、工资及福利待遇、病假证明与手续、对工作的影响以及法律与制度规定等方面。具体差异还需根据公司的规章制度和当地劳动法规进行具体分析和判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。