首先，我们需要明确“工资转移单开七月底了”与“行政说明信在七月初”这两个时间点具体指的是什么，以及它们之间的关联。从字面理解，可能是指工资转移单的开具时间延迟到了七月底，而行政说明信则是在七月初发出的。这种情况可能会涉及到工资发放、财务管理或行政流程等方面的问题。

针对这一情况，我建议从以下几个方面进行处理：

1. 核实情况：

   • 首先，与行政部门或财务部门进行沟通，确认工资转移单和行政说明信的具体内容、目的以及它们之间的时间差是否合理。
   • 了解是否存在特殊情况或误解导致的时间延迟。

2. 分析影响：

   • 评估工资转移单延迟开具对员工工资发放、公司财务管理以及可能涉及的税务问题等方面的影响。
   • 分析行政说明信与工资转移单时间差是否对公司运营或员工权益造成不利影响。

3. 采取措施：

   • 如果确实存在时间延迟或流程不畅的问题，应与相关部门协商，制定改进措施，如优化流程、加强沟通等。
   • 确保未来工资转移单的开具与行政说明信的发出能够同步或符合公司规定的时间要求。
   • 对于已经产生的延迟，应尽快处理，确保员工的工资能够按时发放，并妥善处理可能涉及的税务问题。

4. 法律合规性检查：

   • 检查工资转移单和行政说明信的内容是否符合相关法律法规的要求，如劳动法、税法等。
   • 确保公司财务管理和行政流程符合法律合规性要求，避免潜在的法律风险。

5. 沟通与反馈：

   • 将处理情况和改进措施与公司管理层或相关部门进行汇报，确保问题得到妥善解决。
   • 对于员工关心的工资发放问题，应及时给予明确的答复和解释，消除员工的疑虑。

综上所述，处理这一问题需要综合考虑多个方面，包括核实情况、分析影响、采取措施、法律合规性检查以及沟通与反馈。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。