关于“管理人员休假时间单位发生事故是否需要担责”的问题，这主要取决于具体的事故情况、管理人员的职责以及公司的相关规章制度。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 管理人员职责范围：

   • 如果管理人员的职责明确不包括休假期间对单位事务的监管或应急处理，且事故并非因其事先的过错或疏忽导致，那么一般情况下，管理人员在休假期间对事故的发生不承担直接责任。
   • 然而，如果管理人员在休假前参与了与事故相关的决策或行为，且这些决策或行为直接导致了事故的发生，即使事故发生在休假期间，管理人员也可能需要承担相应的责任。

2. 公司规章制度与合同约定：

   • 公司可能有明确的规章制度或劳动合同约定，规定了管理人员在特定情况下的责任范围。如果规章制度或合同中明确规定了管理人员在休假期间仍需承担某些职责，且这些职责与事故的发生直接相关，那么管理人员可能需要按照约定承担责任。

3. 事故性质与后果：

   • 事故的性质和后果也是判断管理人员是否需要担责的重要因素。如果事故是由于单位的安全管理漏洞、设备故障等客观原因导致的，且管理人员对此并无过错，那么其一般不需要承担责任。
   • 但如果事故是由于管理人员的失职、渎职或故意行为导致的，无论事故发生在工作时间还是休假时间，管理人员都可能需要承担相应的法律责任。

4. 法律上的归责原则：

   • 在法律上，归责原则通常包括过错责任原则、无过错责任原则等。对于管理人员休假期间单位发生事故的情况，需要根据具体的归责原则来判断其是否需要承担责任。
   • 如果适用过错责任原则，那么管理人员只有在存在过错的情况下才需要承担责任；如果适用无过错责任原则，那么只要事故发生了，且管理人员无法证明自己对事故的发生没有过错，就可能需要承担相应的责任。

综上所述，管理人员休假时间单位发生事故是否需要担责，是一个复杂且具体的问题。它取决于管理人员的职责范围、公司的规章制度与合同约定、事故的性质与后果以及法律上的归责原则等多个因素。因此，在具体情况发生时，建议结合这些因素进行综合分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。