在用人单位实施经济性裁员时，工会享有以下法定权利：

1. 知情权与参与权：

   • 工会享有对用人单位经济性裁员方案的知情权，用人单位应当提前将裁员方案向工会进行说明。
   • 工会有权参与裁员方案的制定过程，并可以提出意见和建议。

2. 监督权：

   • 工会有权监督用人单位经济性裁员的实施过程，确保裁员行为符合法律法规的规定，保护劳动者的合法权益。
   • 如果工会发现裁员过程中存在违法行为，有权向有关部门反映并请求纠正。

3. 协商权：

   • 在经济性裁员过程中，工会可以与用人单位进行协商，就裁员方案的具体内容、裁员人数、裁员标准等进行讨论和协商。
   • 工会可以代表劳动者与用人单位就裁员后的经济补偿、就业安置等问题进行协商，争取更好的解决方案。

4. 维护劳动者权益：

   • 工会作为劳动者的代表，有责任维护劳动者的合法权益。在经济性裁员过程中，工会应当积极为劳动者争取合法权益，如确保裁员程序的合法性、争取合理的经济补偿等。
   • 如果劳动者因经济性裁员受到不公正待遇，工会可以提供法律援助和支持，帮助劳动者维护自身权益。

综上所述，工会在用人单位实施经济性裁员时享有知情权、参与权、监督权、协商权以及维护劳动者权益的权利。这些权利旨在保障劳动者的合法权益，确保经济性裁员的合法性和公正性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。