单位口头辞退员工后，员工可以申请被迫辞职。以下是详细分析：

1. 口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退具有一定法律效力，但劳动者不能仅据此就贸然离职。
   • 劳动者应首先确认口头辞退的真实性和有效性，并及时固定相关证据，如通过录音、与同事沟通等方式留存证据。

2. 被迫辞职的适用情形：

   • 离职包含被迫辞退这一情形。
   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的，就属于被迫辞退。

3. 申请被迫辞职的步骤：

   • 若确认口头辞退有效，劳动者可要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由、时间等关键信息。
   • 在未收到书面辞退通知前，劳动者正常出勤工作是合理的。
   • 若用人单位拒绝出具书面辞退通知，劳动者可选择继续工作并收集更多劳动关系存续及被辞退的证据。
   • 之后，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 法律后果：

   • 若用人单位确实存在违法辞退行为，劳动者有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，单位口头辞退员工后，员工在确认辞退的真实性和有效性后，可以申请被迫辞职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在申请被迫辞职的过程中，劳动者应谨慎处理，确保自身合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。