涉密单位裁员时，关于赔偿的问题，首先需明确的是，赔偿的具体标准并非由单位是否涉密决定，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行。以下是对此问题的详细解答：

1. 经济补偿金的基本规定：

   • 根据《劳动合同法》，单位因经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 涉密人员的特殊考虑：

   • 涉密人员可能因接触或知悉国家秘密、商业秘密等而负有保密义务。在裁员时，单位需特别注意与涉密人员签订的保密协议及竞业限制协议。
   • 若涉密人员因裁员而离职，单位应确保其继续履行保密义务，并可依据保密协议约定要求其承担相应责任。但这并不直接影响经济补偿金的支付。

3. 赔偿的额外情况：

   • 若单位裁员未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
   • 若涉密人员因单位违法裁员而遭受其他损失（如失业期间的社保费用、再就业培训等），也有权要求单位赔偿。

综上所述，涉密单位裁员时，赔偿的主要依据是《劳动合同法》及相关法律法规，与单位是否涉密无直接关系。单位应依法向劳动者支付经济补偿金，并特别注意与涉密人员的保密协议及竞业限制协议。若单位存在违法裁员行为，劳动者有权要求额外的赔偿。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。