高端就业合同，只要满足法律规范，即具有法律效力。接下来，我从法律效力的要件、合同的法律约束力以及违约后的处理三个方面为您详细解释：

1. 法律效力的要件：

   • 高端就业合同，作为就业合同的一种，其法律效力主要取决于是否满足法律规定的要件。这些要件包括：合同当事人（即雇主和员工）具有完全民事行为能力，合同内容必须合法并符合相关规定，不得触犯法律强制性规定，且必须为双方真实意愿的体现，无欺诈、胁迫等情形。
   • 此外，合同的形式与订立过程也须遵循法律规定，比如书面形式的要求等。

2. 合同的法律约束力：

   • 当高端就业合同满足上述法律效力要件，且合同条款完整、形式合法、双方表达真实意愿时，该合同即对雇主及员工双方均具有法律约束力。
   • 双方应按照合同约定履行职责，享受权利，并承担相应的义务。

3. 违约后的处理：

   • 如有一方违反高端就业合同的约定，另一方有权依法依约维护自己的权益。
   • 这通常包括要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 在必要时，守约方还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，高端就业合同在法律上是受到保护的，只要它满足法律规定的要件，就具有法律效力，并对合同双方产生法律约束力。如有任何关于高端就业合同的具体问题或疑虑，您可以随时向我咨询。