工伤问题主要由社会保险行政部门负责管理。以下是关于工伤处理流程的一些详细解答：

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤医疗：

   • 职工发生工伤后，应当在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，工伤职工可以到设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 工伤保险待遇申请：

   • 用人单位依法为职工参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定后，可以向参保地社保中心申请工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未依法为职工参加工伤保险，工伤职工劳动能力鉴定后，应向用人单位申请工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，可向用人单位所在地或合同履行地申请劳动争议仲裁。

在整个工伤处理流程中，社会保险行政部门起着至关重要的作用，负责工伤的认定、监督和管理等工作。因此，职工在发生工伤后，应及时向当地的社会保险行政部门咨询并申请相关待遇，以确保自己的合法权益得到保障。