关于您询问的“工伤认定调查管理办法”，以下是一个详细、清晰的解答，主要依据为《工伤认定办法》及相关规定。
一、工伤认定的基本流程
申请提出：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或劳动关系证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
受理与审核：
- 社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。
- 材料不完整的，应一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 调查核实由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
- 调查核实工作包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
认定决定：
- 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在15日内作出决定。
送达与抄送：
- 工伤认定决定作出后，应在20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、用人单位的义务与责任
协助调查义务：
- 用人单位有义务协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，包括指派人员接受调查询问、提供有关证据材料等。
举证责任：
- 若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
- 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
法律责任：
- 用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。
三、其他相关规定
- 工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据的，在相关结论作出前，工伤认定决定的时限中止。
- 工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年。
- 对不予受理决定或工伤认定决定不服的，职工或其近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，工伤认定调查管理办法是一个涉及多个环节和多方主体的复杂过程，需要严格按照规定程序进行，以确保工伤认定的公正、准确和高效。希望以上解答能对您有所帮助。