面对个体工商户拖欠工资的问题，劳动者可以依据多部法律来维护自己的合法权益。以下是对相关法律法规的详细解读：
结论前置：个体工商户拖欠工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律条款，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨。
一、《中华人民共和国劳动法》相关规定
- 工资支付规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 救济途径：若用人单位克扣或无故拖欠工资，根据第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
- 未及时支付工资的责任：根据第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，若拖欠，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。第八十五条则进一步规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，除需支付劳动报酬外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定
- 适用范围：该法第二条规定，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这为劳动者通过仲裁解决拖欠工资问题提供了法律依据。
- 仲裁时效：根据第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制。
四、实际操作建议
- 与雇主协商：首先尝试与雇主友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，并了解拖欠原因。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由其进行调查并采取相应法律措施。
- 申请劳动仲裁：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若仲裁后雇主仍拒绝支付工资，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在面对个体工商户拖欠工资问题时，应依据相关法律法规采取适当措施来维护自己的合法权益。重要的是要保留好相关证据材料，并及时采取行动以确保权益得到保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。