为了固定员工违纪事实，用人单位可以收集并固定以下几类证据：

1. 员工自认的书面材料：

   • 检讨书、情况说明书：违纪员工本人书写的检讨书或情况说明书，应详细陈述违纪行为的时间、地点、涉及人员、原因、经过及给用人单位造成的损害后果，并由员工本人签字确认。
   • 面谈记录表：若员工书写困难，用人单位可代为书写面谈记录表，但内容必须如实告知员工，并让员工签署确认语句后签字或按手印。

2. 录音录像资料：

   • 面谈或电话沟通的录音录像：包含员工自认违纪内容的录音录像，需确保录像能清晰识别员工面貌，录音中能确认谈话人为违纪员工本人。

3. 其他员工的证言：

   • 同事证言：亲眼目睹违纪事实的其他员工或共同违纪的员工的陈述，虽然因利害关系证言效力较低，但可作为辅助证据。

4. 物证及视听资料：

   • 被损坏的物品：如被违纪员工损坏的机器设备或其他物品，可作为直接证据。
   • 监控录像：用人单位内部装置的监控录像，若录有员工违纪事实，可作为有力证据。需确保在员工违纪后立即查看并保存录像。
   • 照片、微信、短信信息：这些间接证据也能证明员工违纪，但需与其他证据形成证据链条，以增强证明力。

5. 其他书面证据：

   • 过失单或违纪记录：员工签字的过失单或违纪记录，应详细记载违纪事实经过、损害结果及指向的规章制度条款。
   • 政府有关部门的处理意见：如员工违纪行为导致用人单位受到行政处罚或赔偿损失，相关书面证据也是证明员工违纪的有效材料。

在收集固定证据时，用人单位应确保证据的合法性、真实性和关联性，并遵循相关法律法规的规定。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。