《禁止使用童工规定》与《未成年人保护法》中关于招用未成年人的法则区别主要在于侧重点和具体规定上。

1. 侧重点不同：

   • 《禁止使用童工规定》主要侧重于明确禁止任何单位或个人雇用未满16周岁的未成年人从事劳动，并对违规行为实施严厉处罚，以切实保护未成年人的身心健康和合法权益。
   • 《未成年人保护法》则更广泛地关注未成年人的各项权益，包括但不限于保护未成年人免受剥削、虐待、遗弃等，其中也包含了禁止使用童工的内容，但并非其主要侧重点。

2. 具体规定不同：

   • 《禁止使用童工规定》详细规定了禁止雇用童工的具体范围、用人单位的义务、违规行为的处罚措施等，如用人单位必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，否则将面临严厉的罚款甚至吊销营业执照等处罚。
   • 《未成年人保护法》虽然也禁止雇用童工，但更多地是从保护未成年人整体权益的角度出发，对雇用童工的行为进行了一般性的禁止，并未像《禁止使用童工规定》那样详细规定具体的执行标准和处罚措施。

综上所述，《禁止使用童工规定》与《未成年人保护法》在招用未成年人的法则上虽然都有禁止雇用童工的内容，但侧重点和具体规定有所不同。《禁止使用童工规定》更为具体和严厉，旨在通过明确的法律条款和处罚措施来切实保护未成年人的身心健康和合法权益；而《未成年人保护法》则更广泛地关注未成年人的各项权益，对雇用童工的行为进行了一般性的禁止。如有更多关于此方面的问题，欢迎直接向我咨询。