在我国，童工是指未满十六周岁的未成年人。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，具体分析如下：
童工的年龄界定：
- 根据法律规定，未满十六周岁的未成年人被视为童工，任何单位或个人均不得招用。这一年龄界限的设定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长，并接受正常的教育。
特殊情况下的例外：
- 尽管一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下，如因特殊需求需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须严格按照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人在参与相关活动的同时，能够接受并完成义务教育。这是为了平衡特殊行业的需求与未成年人的权益保护。
用人单位的法律责任：
- 用人单位在招用人员时，有义务严格核查被招用人员的身份证，确保不招用童工。若违反规定使用童工，劳动保障行政部门将依法给予处罚，包括罚款等。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将从重处罚。若在规定期限内仍不改正，罚款标准将提高，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的严重后果。
监护人的责任：
- 不满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人，有义务保障其不被非法招用。他们应当关注孩子的成长环境，确保其远离非法用工的侵害，为孩子的健康成长提供必要的保护和支持。
对未成年工的特殊保护：
- 已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然法律上允许被雇佣，但作为未成年工，他们享有特殊的保护措施。用人单位在录用未成年工时，需遵守国家对未成年工的特殊保护规定，如不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。
举例说明：
- 假设某工厂未经审批招用了未满十六周岁的未成年人小李从事生产工作，这一行为即构成违法使用童工。劳动保障行政部门在发现后，将依法对该工厂进行处罚，包括罚款等。同时，小李的父母或监护人也有权向相关部门投诉，要求工厂停止违法行为并保障小李的合法权益。
建议与后果：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不招用童工，并加强对员工年龄的核查工作。同时，对于特殊行业需招用未成年人的情况，应依法履行审批手续并保障其受教育权利。
- 对于监护人而言，应关注孩子的成长环境，确保其不被非法招用，并在发现违法行为时及时向相关部门投诉。
- 违反规定使用童工的用人单位将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，这种行为也会对未成年人的身心健康造成严重影响，损害其合法权益。
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