在劳动一审调解中，关于“打几折”这个问题，其实并没有一个固定的折扣比例或标准。调解的本质是双方协商达成一致，因此赔偿金额（或所谓“打折”程度）完全取决于双方当事人的意愿和协商结果。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 调解的灵活性：

   • 调解是劳动纠纷解决的一种方式，其最大特点就在于灵活性。在调解过程中，双方当事人可以根据实际情况，就赔偿金额、支付方式等进行自由协商。
   • 因此，不存在一个固定的“打折”标准。双方可以根据各自的诉求和底线，进行多轮磋商，直至达成满意的结果。

2. 赔偿金额的确定：

   • 在调解中，赔偿金额的确定通常基于多个因素，包括但不限于劳动者的工资水平、工伤程度、治疗费用、误工损失等。
   • 双方需要综合考虑这些因素，以及各自的实际情况，来协商确定一个合理的赔偿金额。

3. 法律框架下的协商：

   • 虽然调解具有灵活性，但双方当事人的协商仍然需要在法律框架内进行。也就是说，协商的结果不能违反相关法律法规的规定。
   • 例如，赔偿金额不能低于法律规定的最低工资标准或相关赔偿标准。同时，双方也需要遵守调解协议的法律效力，一旦达成协议，就需要按照协议内容履行。

综上所述，劳动一审调解中的“打几折”问题并没有一个固定的答案。它完全取决于双方当事人的协商结果和实际情况。因此，在调解过程中，建议你保持冷静、理性，根据自己的诉求和底线进行协商，以达成一个满意的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。