企业法人工资为0是可以的，但具体是否合规需根据法人的实际履职情况和法律规定来判断。

1. 法律层面分析：

   • 从法律角度看，我国并未强制规定公司法人必须领取工资。法人作为公司的法定代表人，其薪资安排需结合其在公司的实际角色和贡献来确定。
   • 若法人仅为挂名，不参与公司日常运营和实际工作，那么工资为零是符合法律法规的，因为这种情况下法人并未为公司提供实质劳动。

2. 实际履职情况分析：

   • 当法人实际上在公司担任具体职务，如董事、监事、管理人员等，并参与公司的日常经营管理，为公司付出了劳动时，按照《劳动法》及公平原则，法人应获得相应的劳动报酬。
   • 若法人实际履职而工资为零，则可能构成对法人合法权益的侵害，同时也可能引发税务风险，因为不合理的薪资安排可能被税务部门认定为逃避税收义务。

3. 特定场景考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司处于破产清算阶段或资金极度紧张时，法人为了支持公司可能主动选择零工资。这种情形下的零工资是基于商业实际情况和法人个人意愿的，通常不会被视为违法或不合规。

综上所述，企业法人工资为0的可行性并非一成不变，而是需要根据法人的实际履职情况、法律规定以及商业实际情况进行综合判断。若法人确实未为公司提供实质劳动，且薪资安排符合法律法规和商业惯例，则零工资是合理的；反之，则应按规定支付相应劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。