销售完不成绩效并不可以直接作为解除劳动合同的理由。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性。

一、法律依据与合法解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，该法并未将销售业绩不达标直接列为解除劳动合同的依据。然而，在特定情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定合法解除劳动合同。特别是当员工不能胜任工作时（包括销售业绩持续不达标），经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

二、销售完不成绩效可能导致的合法解除情形

1. 明确约定与规章制度：

   • 用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了销售业绩任务及完不成任务的后果。
   • 当员工连续未完成规定的销售任务，且经过民主程序制定的规章制度已向劳动者公示或告知，可初步认定为不能胜任工作。

2. 履行法定程序：

   • 在认定员工不能胜任工作后，用人单位需进行培训或调岗，培训应具有针对性，旨在提升员工工作能力；调岗应合理，避免恶意调岗。
   • 若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位方可依法解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

三、违法解除的后果

若用人单位未遵循上述规定，直接以销售业绩不达标为由辞退员工，则构成违法辞退。员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。违法辞退的赔偿金通常基于员工在解除劳动合同前12个月的平均工资和工作年限计算。

四、建议与处理方式

对于用人单位而言：

1. 应制定合法的规章制度，明确销售人员的工作任务、销售目标及完不成任务的处理方式。
2. 对于销售业绩不佳的员工，应考虑提供培训机会或调整至更适合的岗位。
3. 在处理销售人员完不成销售任务时，应严格按照法律法规和规章制度执行，确保处理方式的合法性。

对于员工而言：

1. 应了解并熟悉公司的规章制度和销售目标，努力提升自己的销售能力。
2. 若面临销售业绩不佳的情况，应积极配合公司的培训和调岗安排。
3. 若认为公司解除劳动合同的行为违法，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，销售完不成绩效并不能直接作为开除员工的理由。用人单位和员工在处理此类问题时，均应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性和合理性。