在公司面临间接人力过多需要裁员的情况时，处理应当谨慎且遵循相关法律法规。以下是我作为律师，结合多领域法律实务经验，给出的详细建议：

1. 明确裁员法律依据：首先，公司应明确裁员的法律依据，如《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定。确保裁员行为符合法律要求，避免引发不必要的法律纠纷。

2. 制定裁员方案：

   • 确定裁员标准：裁员标准应公平、公正，避免歧视性裁员。可以考虑员工的工作表现、技能水平、岗位需求等因素。
   • 制定裁员计划：包括裁员人数、裁员时间、裁员方式等具体内容。同时，应确保裁员计划与公司整体发展战略相协调。
   • 沟通与协商：与受影响的员工进行充分沟通，解释裁员原因和方案，听取员工意见，尽量通过协商达成一致。

3. 履行裁员程序：

   • 提前通知：按照法律规定，提前向员工发出裁员通知，并明确告知裁员时间、裁员原因及补偿方案等。
   • 经济补偿：根据法律规定和裁员方案，向被裁员工支付经济补偿金。确保经济补偿的合法性和合理性。
   • 办理离职手续：协助被裁员工办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。

4. 关注员工权益：在裁员过程中，应充分关注员工的权益保护。确保裁员过程合法、公正，避免损害员工合法权益。同时，可以提供必要的职业指导和帮助，协助员工顺利过渡至新的工作岗位。

5. 预防与应对法律纠纷：

   • 完善裁员文件：确保所有裁员文件均符合法律规定，避免存在法律漏洞或瑕疵。
   • 建立应对机制：针对可能出现的法律纠纷，建立有效的应对机制，包括法律咨询、诉讼代理等。

综上所述，公司在处理间接人力过多需要裁员的情况时，应明确法律依据、制定详细方案、履行法定程序、关注员工权益，并预防与应对可能出现的法律纠纷。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。