首先，如果公司的风控人员变成了失信人，这确实是一个比较棘手的问题，但不必过于慌张，我们可以从多个角度来应对和解决。

1. 明确失信原因及后果：

   • 首先需要弄清楚风控人员为何会被列为失信人，是因为个人债务问题、法律判决未履行，还是其他原因。
   • 了解失信的具体后果，比如是否影响公司的业务合作、融资等，以及失信人员本身可能面临的法律限制。

2. 评估对公司的影响：

   • 分析风控人员失信对公司整体风控工作、业务运营、声誉等方面可能产生的影响。
   • 如果影响较大，需要迅速采取措施进行应对，比如调整风控团队结构，加强内部风控管理等。

3. 采取应对措施：

   • 内部处理：根据公司规章制度，对失信的风控人员进行相应处理，比如调岗、降职或解雇等。
   • 法律途径：如果风控人员的失信行为涉及法律纠纷，公司可以积极协助或督促其通过法律途径解决，比如协商还款、履行法律判决等。
   • 加强风控管理：以此为契机，加强公司内部的风控管理，完善风控流程，提升风控团队的整体素质和能力。

4. 预防未来风险：

   • 加强对风控人员的选拔和培训，确保其具备良好的职业素养和风控能力。
   • 建立健全公司内部的信用管理机制，定期对员工进行信用评估，及时发现并处理潜在的信用风险。

5. 积极沟通与合作：

   • 与相关合作方进行积极沟通，解释公司风控人员失信的具体情况，以及公司正在采取的应对措施，以减轻对公司业务的影响。
   • 寻求外部合作机会，比如与专业的风控机构或律师事务所合作，提升公司的风控水平和法律应对能力。

总之，面对公司风控人员变成失信人的情况，我们需要冷静分析、积极应对，并采取有效措施来减轻对公司的影响。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。