关于职务犯罪缓刑的判例，由于具体的判例会因地区、时间、案情细节以及法律环境的变化而有所不同，且判例本身并不构成法律条文，而是作为法律实践中的参考，因此我无法直接提供具体的判例给您。不过，我可以根据您提供的信息，为您概述在职务犯罪中缓刑适用的一些基本原则和考虑因素，以帮助您更好地理解这一问题。

在职务犯罪中，缓刑的适用并非随意，而是需要严格遵循法律规定和司法实践。法院在决定是否对职务犯罪者适用缓刑时，会综合考虑多个方面，包括但不限于以下几点：

1. 犯罪情节与危害后果：

   • 如果犯罪情节严重，如数罪并罚、共同犯罪中的主犯，特别是组织者、领导者，或者犯罪行为造成了恶劣的社会影响，如严重损害国家机关声誉、引发社会不稳定等，通常不适用缓刑。
   • 犯罪手段恶劣，如采用隐蔽、残忍等手段实施职务犯罪，也往往不得适用缓刑。

2. 量刑情节与个人表现：

   • 犯罪后是否退赃、是否有悔罪表现是法院考虑的重要因素。如果犯罪者拒不退还违法所得，或未表现出真诚悔罪态度，如隐瞒罪行、转移财产等，通常不符合缓刑适用条件。
   • 累犯或有劣迹的犯罪分子，因其主观恶性深、再犯可能性大，法律明确规定不适用缓刑。
   • 犯罪后逃匿并在之后被发现的犯罪分子，也因其缺乏悔罪和接受法律制裁的意愿，通常不符合缓刑的适用条件。

3. 其他特殊情形：

   • 如果犯罪分子存在对证人进行威胁、干扰司法机关正常诉讼活动等情形，说明其社会危险性较大，易对司法公正造成不良影响，也不适合缓刑。

综上所述，职务犯罪中缓刑的适用是一个复杂而严谨的过程，需要法院综合考虑犯罪分子的犯罪情节、悔罪表现、社会危害性以及再犯可能性等多个因素。因此，在具体的案件中，是否适用缓刑应由法院根据案情和法律规定进行裁量。如果您对具体的职务犯罪案件感兴趣，建议查阅相关的法律文书或咨询专业的法律人士以获取更准确的信息。