关于劳动法中关于辞退工资的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：辞退员工时，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，并根据具体情况可能需要支付经济补偿或赔偿金。

具体解析：

1. 正常辞退工资支付：

   • 无论是双方协商一致解除劳动合同，还是用人单位依法单方面解除劳动合同（如劳动者严重违反规章制度），用人单位都应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 经济补偿的支付：

   • 若用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，用人单位需支付工资至辞退决定生效之日。

3. 工资支付的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》均明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 特殊情况的工资支付：

   • 若劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需继续支付工资。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿。

总结： 辞退员工时，用人单位必须确保工资的及时、足额支付，并根据辞退的具体原因和法律规定，可能需要支付经济补偿或赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如果你有任何关于辞退工资的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。