当发现工资未到账时，可以按照以下步骤进行处理：
一、确认是否已过发薪日
首先，请确认是否已经超过了公司规定的发薪日。如果还未到发薪日，那么请耐心等待，因为工资可能会按照公司规定的时间正常发放。
二、排查原因
如果已经过了发薪日但工资仍未到账，那么需要从用人单位、银行及个人信息三方面进行排查：
用人单位原因：
- 可能是财务人员操作失误，如输错银行卡号、转账金额错误或遗漏员工信息等。此时，应联系公司财务部门，提供正确的工资信息，并协助核对和修正。
- 公司可能因资金周转困难而影响工资发放。在这种情况下，可以与公司管理层沟通，了解资金状况和预计发放时间，并可协商分期发放等方案。
- 若公司故意拖欠工资，应明确向公司表达诉求，要求按劳动合同支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付，并考虑劳动仲裁或诉讼。
- 公司可能调整了工资发放制度但未有效通知员工。此时，应向人力资源部门咨询是否有制度变更，并要求提供书面通知或文件。
银行原因：
- 银行系统可能出现临时故障或维护，导致工资转账延迟或失败。此时，应拨打银行客服电话查询转账情况，并等待系统恢复后银行的处理方案。
- 银行账户可能因异常交易、风控冻结或司法冻结等原因导致工资无法入账。此时，应联系银行了解账户异常原因，并按照银行要求进行处理。
个人信息原因：
- 如果更换了银行卡未及时告知公司，或身份信息过期未更新，都可能导致工资无法入账。此时，应尽快将新的银行卡信息或更新后的身份信息提供给公司财务部门或银行，并确认更新情况。
三、采取相应措施
根据排查出的原因，采取相应的措施解决问题。如果是用人单位的问题，应与公司进行沟通并寻求解决方案；如果是银行的问题，应联系银行并等待其处理；如果是个人信息的问题，应及时更新并提供正确的信息。
四、法律维权
如果公司无故拖欠工资且沟通无果，已经违反了劳动法的规定。此时，可以先向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。如果劳动监察部门处理未果或对处理结果不满，可以进一步提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
在整个过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在维权过程中使用。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。