承接劳务分工本身并不违法。劳务分工是市场经济中常见的经济行为，企业和个人根据自身的需求和能力，承接相应的劳务工作，这是合法的商业活动。但是，在具体实施劳务分工的过程中，必须遵守相关法律法规，确保行为的合法性。
合同签订的合法性：承接劳务分工时，双方应签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬、工作期限、违约责任等。合同内容应合法、公平，不得违反国家法律法规。
劳务资质的合规性：某些特定行业的劳务分工可能需要特定的资质或许可。例如，建筑施工、医疗护理等领域，承接者需要具备相应的专业资质或许可证。未取得相应资质或许可证而承接劳务分工，将构成违法行为。
劳动法规的遵守：在劳务分工过程中，应遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。例如，确保劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等条件符合国家规定。不得存在克扣工资、超时加班等违法行为。
税务规定的履行：承接劳务分工后，应按照税务规定缴纳相应的税款。不得存在偷税、漏税等违法行为。
综上所述，承接劳务分工本身并不违法，但在具体实施过程中，必须遵守相关法律法规和规定，确保行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。