在我国，员工原则上可以存在多个劳动关系，但具体合法性需根据用工形式、单位规章制度、工作任务完成情况以及是否事先告知并征得原单位同意等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一. 法律基础与原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未明确禁止劳动者与多家用人单位建立劳动关系，但要求后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 基本原则：劳动者在建立多重劳动关系时，必须确保不对任何一家用人单位的工作任务造成严重影响，且应事先告知并尽可能征得相关单位的同意。
二. 不同用工形式下的多重劳动关系
非全日制用工：
- 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
- 这种情况下，劳动者同时与多个单位建立非全日制劳动关系是合法且受到法律保护的。
- 例如，一个学生可能在上午为一家快餐店打工，下午为另一家咖啡店工作，只要两者都是非全日制且不影响彼此的工作，就是合法的。
全日制用工：
- 法律虽未明确禁止全日制劳动者建立双重或多重劳动关系，但实际操作中会受到一定限制。
- 劳动者需确保新建立的劳动关系不会对完成本单位的工作任务造成严重影响，且需遵守单位规章制度。
- 例如，一个全职员工在业余时间想要为另一家公司做兼职，就必须确保这不会影响到他在主职公司的工作表现和任务完成。
三. 实际操作中的注意事项与建议
- 劳动者在建立新劳动关系前，应事先告知原单位，并尽可能征得原单位的同意，以避免潜在的劳动纠纷。
- 劳动者需合理安排时间和精力，确保能够胜任多个岗位的工作，避免工作冲突和质量下降。
四. 风险与应对
- 风险：多重劳动关系可能带来精力分散、工作冲突、劳动纠纷等风险。
- 应对：劳动者应谨慎选择建立多重劳动关系，充分考虑自身能力和时间管理能力。同时，用人单位也应加强员工管理，明确规章制度，防止因多重劳动关系导致的工作混乱和损失。
综上所述，员工在特定条件下是可以允许存在两家雇佣关系的，但必须确保不违反法律法规和单位规章制度，且不会对任何一家用人单位的工作任务造成严重影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。