裁定工时是指由劳动争议仲裁委员会或法院在法律程序中，对劳动者与用人单位之间关于工作时间的争议进行裁决，确定具体的工作时间安排或相关补偿等。

一. 裁定工时的含义

1. 法律程序中的裁决：在劳动争议中，若劳动者与用人单位就工作时间存在争议，且无法通过协商解决，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或进一步向法院提起诉讼。此时，仲裁委员会或法院会根据相关法律法规和证据材料，对争议进行审理，并作出裁决，其中就可能涉及工作时间的具体安排。
2. 确定工作时间：裁定工时的一个主要目的就是明确劳动者的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间、加班时间等，以确保劳动者的合法权益得到保障，同时也规范用人单位的用工行为。

二. 裁定工时的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动争议处理规定，劳动者与用人单位之间因工作时间发生争议，可以通过法律程序进行解决。仲裁委员会或法院在裁决时，会依据相关法律法规，如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，以及双方的劳动合同、集体合同等，来确定具体的工作时间安排。

三. 裁定工时的实际应用

• 在实际应用中，裁定工时通常涉及加班费的计算、休息日的安排、工时制度的适用等问题。例如，若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向仲裁委员会或法院申请裁定，要求用人单位支付相应的加班费。

我建议，如果你面临工时争议，应首先尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。