针对您提出的“有第三方的工伤超过24个月怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，工伤赔偿的流程和规定通常由国家的工伤保险制度来规定，而涉及第三方的情况可能会让问题变得稍微复杂一些。不过，以下是一些基本的指导和建议：

一、工伤治疗超过24个月的一般规定

1. 停工留薪期的延长：

   • 工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限最多不超过12个月。
   • 如果工伤治疗超过24个月，且需要继续治疗，应由用人单位、工伤职工或其近亲属及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。

2. 未申请或未获批的情况：

   • 如果未申请延长或申请未获批准，停工留薪期满后将停止享受停工留薪期待遇。
   • 但是，工伤职工仍然可以继续享受工伤医疗待遇，直到治疗结束或评定伤残等级。

3. 伤残待遇：

   • 工伤职工在评定伤残等级后，将按照伤残等级享受相应的伤残待遇。
   • 伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体标准由当地的工伤保险制度规定。

二、涉及第三方的情况

1. 责任划分：

   • 在涉及第三方的工伤事故中，首先需要明确的是事故责任。
   • 如果第三方对工伤事故的发生负有责任，那么工伤职工除了可以依据工伤保险制度获得赔偿外，还可以向第三方主张民事赔偿。

2. 赔偿顺序：

   • 通常情况下，工伤职工应首先通过工伤保险制度获得赔偿。
   • 如果工伤保险赔偿不足以弥补工伤职工的损失，那么工伤职工可以向第三方主张剩余的赔偿。

3. 法律途径：

   • 如果第三方拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括起诉第三方、参与调解或仲裁等。

三、建议

1. 及时申请延长停工留薪期：

   • 如果工伤治疗超过24个月且需要继续治疗，请务必及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。

2. 明确事故责任：

   • 在涉及第三方的工伤事故中，请务必明确事故责任，以便后续向第三方主张赔偿。

3. 咨询专业律师：

   • 如果在处理工伤赔偿过程中遇到复杂问题或法律纠纷，请咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

综上所述，对于“有第三方的工伤超过24个月怎么赔偿”的问题，您需要首先了解一般的工伤赔偿规定和流程，然后结合涉及第三方的情况进行具体分析和处理。希望这些建议能对您有所帮助。