关于公司员工在宿舍非正常死亡是否有赔偿的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细分析：

1. 若属于工伤：

   • 如果员工在宿舍的死亡与工作有关，比如是在工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤后死亡，或者是在执行工作任务时突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就需要按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

2. 若不属于工伤，且公司无过错：

   • 如果员工的死亡并非工作所致，而是由于自身疾病或其他非工作原因，且公司对于员工的死亡没有过错（如宿舍设施没有安全隐患，公司提供了安全的住宿环境），那么公司通常不需要承担赔偿责任。不过，出于人道主义关怀，公司可能会给予死者家属一定的经济补偿，但这并非法律强制要求的。

3. 若公司存在过错：

   • 如果公司对于员工的死亡存在过错，比如宿舍设施存在安全隐患，或者公司未能提供安全的住宿环境导致员工死亡，那么公司就需要承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿项目可能包括丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金等，赔偿数额需要根据实际情况和法律规定来计算。

综上所述，公司员工在宿舍非正常死亡是否有赔偿，取决于死亡的具体原因、公司是否存在过错以及是否属于工伤等因素。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的律师，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。您可以直接向我提问，我会尽我所能为您解答。