关于医院编制外聘用人员的年休假问题，我们可以从以下几个角度进行全面分析：
一、年休假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。因此，医院编制外聘用人员，作为医院的职工，只要连续工作1年以上，同样享受年休假的权利。
二、年休假的具体天数
一般规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊规定：对于医院等特定行业，如因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、年休假的安排与调整
单位安排：医院作为用人单位，应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
个人申请：职工也可以根据自己的实际情况，向医院提出年休假申请。医院在收到申请后，应尽快作出安排或回复。
调整与补休：如因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并确保职工能够享受到相应的年休假待遇或补休。
四、注意事项
连续工作年限的计算：连续工作年限应包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，但应扣除因个人原因中断工作的时间段。
年休假的时效性：年休假一般应在当年内休完，如因特殊原因需跨年度安排的，应征得职工本人同意，并报经单位批准。
综上所述，医院编制外聘用人员同样享受年休假的权利，具体天数根据累计工作年限确定。医院应统筹安排职工年休假，职工也可以根据自己的实际情况提出申请。如因工作需要不能安排年休假或跨年度安排的，应确保职工能够享受到相应的年休假待遇或补休。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请随时向我咨询。