劳动仲裁时，是可以带文案进去的。但需要注意的是，所携带的文案应当与案件直接相关，并且是用于辅助说明或证明自己的主张。接下来，我为您详细解释一下劳动仲裁时携带材料的相关规定和注意事项：

劳动仲裁携带材料的规定

在劳动仲裁过程中，当事人需要提交与案件相关的证据和材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。而文案，作为可能包含当事人陈述、事实经过、法律依据等内容的文件，也是可以被携带并用于仲裁庭审中的。

携带文案的注意事项

1. 相关性：确保所携带的文案与案件直接相关，能够有助于说明或证明自己的主张。避免携带与案件无关或无关紧要的材料，以免干扰仲裁庭审的顺利进行。

2. 真实性：文案中的内容应当真实、客观，反映案件的真实情况。不得伪造、篡改或夸大事实，否则将承担相应的法律责任。

3. 条理性：文案应当条理清晰，逻辑严密。可以按照时间顺序、事实经过、法律依据等方面进行组织，以便仲裁员和对方当事人能够更容易地理解和接受。

4. 合法性：确保文案的取得和使用符合法律法规的规定。不得通过非法手段获取或使用他人的隐私信息、商业秘密等敏感信息。

劳动仲裁的其他注意事项

除了携带文案外，当事人在劳动仲裁过程中还需要注意以下几点：

1. 准时出庭：按照仲裁庭的通知要求，准时到达仲裁庭参加庭审。如有特殊情况不能按时出庭，应当提前向仲裁庭说明情况并申请延期。

2. 遵守庭审纪律：在庭审过程中，应当遵守仲裁庭的纪律和规定，尊重仲裁员和对方当事人，不得随意发言或打断他人的发言。

3. 充分举证：除了携带文案外，还应当积极收集并提交其他与案件相关的证据和材料，以充分证明自己的主张。

综上所述，劳动仲裁时是可以带文案进去的，但需要确保文案的相关性、真实性、条理性和合法性。同时，当事人在劳动仲裁过程中还需要遵守庭审纪律，充分举证以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。