离职手续是否需要找每个领导签字，这主要取决于公司的具体规定和流程，但从法律层面来讲，离职并不需要领导签字批准。下面我为您详细解答这个问题：

一、离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，员工有权单方面提出离职，并不需要用人单位领导的签字同意。为了避免日后可能出现的纠纷，建议员工在提交离职通知后，保留好已递交的证据，比如邮寄回执、电子邮件记录等。

二、公司离职流程

虽然法律上不需要领导签字，但实际操作中，一些公司可能会有自己的离职流程，这些流程可能包括向直接领导或相关部门提交离职申请、进行工作交接、办理离职手续等。在这个过程中，是否需要领导签字，以及需要哪些领导的签字，都会因公司而异。

三、建议

1. 了解公司规定：在决定离职前，建议先了解公司的离职流程和规定，包括是否需要领导签字、需要哪些材料、办理时间等。
2. 书面通知：无论公司是否需要领导签字，都建议以书面形式正式通知用人单位，并保留好相关证据。
3. 遵循流程：在离职过程中，遵循公司的离职流程，与相关部门和领导保持沟通，确保离职手续顺利办理。
4. 保护权益：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或向公司人事部门、劳动仲裁机构等寻求帮助。

综上所述，离职是否需要找每个领导签字，主要取决于公司的具体规定和流程。但从法律层面来看，员工有权单方面提出离职，并不需要用人单位领导的签字同意。在离职过程中，建议了解公司规定、遵循流程、保护自己的权益。