临时用工付款单不算白条。下面是对这一问题的详细分析：

一. 白条与临时用工付款单的定义及区别

1. 白条：通常指的是非正式、不规范的收款或付款凭证，往往没有明确的法律效应，且容易引发纠纷。在财务和会计上，白条通常不被认可为合法的收支凭证。

2. 临时用工付款单：则是一种具体的、用于记录临时用工薪酬支付的凭证。它通常包含了用工双方的基本信息、用工时间、薪酬金额等关键信息，是双方结算薪酬的依据。

• 例如，某公司雇佣临时工人进行搬运工作，工作完成后，公司出具一份临时用工付款单，详细记录了工人的工作时间、薪酬标准以及总金额，这份付款单就是双方结算薪酬的正式凭证。

二. 临时用工付款单的法律效应

根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，虽然临时用工付款单可能不如正式的劳动合同那样具有全面的法律效应，但它作为记录双方薪酬结算的凭证，仍然具有一定的法律效力。在发生纠纷时，它可以作为证据之一，用于证明双方的薪酬结算情况。

三. 结论与建议

综上所述，临时用工付款单不算白条，它是一种具体的、用于记录临时用工薪酬支付的凭证，具有一定的法律效力。因此，在用工过程中，建议双方使用临时用工付款单等正式凭证来记录薪酬结算情况，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。