担保公司员工一般没有传统意义上的国家行政或事业编制，而是采用企业合同制。以下是对此结论的详细分析：

一. 担保公司的性质与员工编制

1. 担保公司，特别是国企担保公司，其本质属性是国有企业，主要资本来源是国家，并受国家相关政策和法规的监管。
2. 通常情况下，国企担保公司的员工是通过劳动合同与企业建立劳动关系的合同制员工，他们不属于传统意义上的行政或事业编制体系。

二. 特殊情况下的编制问题 尽管国企担保公司员工普遍为企业合同制员工，但在某些特殊情况下，可能存在编制上的特殊性：

1. 政策性担保职能与人员交流：部分国企担保公司可能承担政府政策性担保任务，因此公司中个别领导岗位可能会有政府部门或国有资产管理部门的人员交流任职。这类人员可能保留其原来的行政或事业编制身份，但这种情况并不改变担保公司整体员工编制的企业性质。
2. 特殊管理模式：在少数地区，当地政府可能对某些承担特殊任务的国企担保公司采取类似事业单位的管理方式。然而，这种管理模式上的相似性并不等同于员工具有事业编制。

三. 我的观点 综上所述，担保公司员工一般没有传统意义上的国家行政或事业编制，而是采用企业合同制。在特定情况下，虽然可能存在部分人员保留原有编制身份或采用特殊管理模式的情况，但这并不改变担保公司整体员工编制的企业性质。因此，在理解担保公司员工编制问题时，应明确其本质为企业合同制，而非传统的行政或事业编制。

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