劳动法对加班工资的规定明确且具体，旨在保障劳动者的合法权益。以下是关于加班工资问题的详细解答：

一、加班的界定与时长限制

1. 标准工时制下的加班：根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。超出此标准的工作时间，即认定为加班。
2. 特殊工时制下的加班：对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在不定时工作制下，一般不存在加班概念（除非法定节假日安排工作）；在综合计算工时工作制下，以周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，超出部分视为加班。
3. 加班时长限制：用人单位因生产经营需要安排延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

二、加班工资的支付标准

1. 平时加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

   • 计算公式：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：若能安排补休，则可不支付加班工资；若不能安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 200%。

3. 法定节假日加班：需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休为由不支付。

   • 计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 300%。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则依据当地法规执行，通常不得低于当地最低工资标准。

四、特殊情况下的加班工资支付

1. 实行计件工资制的加班工资：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应支付加班工资。
2. 综合计算工时工作制下的加班工资：综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付；法定休假日安排工作的，按300%支付。
3. 紧急处理情况下的加班：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受时长限制。

五、法律责任与维权途径

用人单位若违反加班工资支付规定，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者有权拒绝强迫加班或未依法支付加班费的行为，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，劳动法对加班工资的规定旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位也需严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如有进一步问题或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。