签了三方协议不能直接跑路。三方协议一旦签署，便具有法律效力，明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利和义务。直接离职属于违约行为，需要承担违约责任，一般需支付违约金，并且会影响个人信誉，对未来的职业发展可能产生不利影响。
若想解约，应当与用人单位协商，取得谅解并办理解约手续，再按学校规定重新申请三方协议。以下是关于这一问题的详细分析：
三方协议的法律效力：
- 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，明确各自权利和义务的书面文件，具有法律效力。
- 协议一旦签署，各方均需按照约定履行，否则将构成违约。
擅自离职的后果：
- 毕业生若单方擅自解除协议，需承担违约责任，通常要按照协议约定向用人单位支付违约金。
- 违约行为会影响毕业生的个人信誉，用人单位可能将违约情况反馈给学校，影响学校和该单位后续合作，也可能使其他单位对毕业生印象不佳。
合法解约的途径：
- 一般协议中会明确解约条件，若符合这些条件，就可以按程序解约。
- 首先要和学校沟通，获得学校的同意；接着与用人单位协商，双方达成一致后，办理相关的解约手续，之后就能重新择业了。
- 如果有特殊情况需要解约，建议先和用人单位友好协商，诚恳地说明情况，争取对方的理解，然后按照正规流程来处理。
综上所述，签了三方协议后，不能随意决定离职或不去，要谨慎思考，妥善处理后续事宜。如果确实有特殊情况需要解约，应当通过合法途径进行，以避免不必要的法律纠纷和信用问题。