关于外国员工合同到期不续签的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 依据中国法律的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当对劳动者进行经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 考虑外国员工所在国的法律规定：

   • 如果外国员工所在国的法律对劳动合同到期不续签有特别规定，那么还需要依据该国的法律来判断是否有赔偿。不同国家的劳动法律体系差异较大，一些国家法律可能更倾向于保护劳动者权益，要求用人单位在劳动合同到期不续签时支付经济补偿。
   • 因此，在处理外国员工合同到期不续签的问题时，需要综合考虑中国法律和外国员工所在国的法律规定，以确定是否有赔偿以及赔偿的标准。

3. 劳动合同的具体约定：

   • 除了法律规定外，劳动合同的具体约定也是判断是否有赔偿的重要依据。如果劳动合同中明确约定了到期自动终止且无补偿条款，且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位不续签劳动合同可能无需支付赔偿。

综上所述，外国员工合同到期不续签是否有赔偿，需要综合考虑中国法律、外国员工所在国的法律规定以及劳动合同的具体约定。如果用人单位需要处理此类问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。