关于你提出的“签了合同下户了，走时找下人，有事我用负责任吗”的问题，我理解你可能是在询问在合同终止或离职后，对于后续因你原职位或工作引发的问题，你是否还需承担责任。以下是我的分析：
首先，明确结论：
你是否需要负责任，主要取决于合同中的具体条款、你的离职原因、以及后续问题的性质。一般来说，如果合同中明确规定了相关责任，或者后续问题直接与你的工作行为有关，你可能需要承担一定的责任。
接下来，具体分析：
合同中的责任条款：
- 如果合同中明确规定了离职后仍需承担的责任，如保密义务、竞业禁止等，那么你必须遵守这些条款，否则可能需要承担违约责任。
- 合同中可能还规定了对于因你工作失误或疏忽造成的损失，你需承担的责任范围。
离职原因：
- 如果你是因为违反公司规定或合同条款而被解雇，那么对于因此造成的损失，你可能需要承担更大的责任。
- 如果你是因为合同到期、双方协商一致或其他合法原因离职，那么你的责任可能会相对较小。
后续问题的性质：
- 如果后续问题是由于你离职前的工作行为（如决策、操作等）直接导致的，那么你可能需要对此负责。
- 如果后续问题与你离职前的工作无关，或者虽然有关但你已经尽到了合理的注意义务，那么你可能不需要承担责任。
最后，给出建议：
- 仔细审查合同：了解合同中关于责任承担的具体条款，确保自己清楚自己的权利和义务。
- 保持沟通：与前雇主保持良好的沟通，对于离职后可能出现的问题及时协商解决。
- 咨询专业意见：如果遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
总之，你是否需要负责任取决于多种因素，建议你根据自己的具体情况进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。