首先，如果铝业厂学徒合同上没有写明工资，这是一个需要尽快解决的问题。因为工资是劳动合同中的必备条款，没有明确的工资约定，可能会给你的权益带来风险。下面是我给你的具体建议：

1. 与雇主沟通：

   • 你可以首先尝试与雇主进行坦诚的沟通，询问关于工资的具体安排和数额。
   • 强调工资条款对于劳动合同的重要性，以及缺乏该条款可能带来的不确定性和风险。

2. 要求补充工资条款：

   • 如果雇主同意，你可以要求将工资条款以书面形式补充到合同中。
   • 确保补充的工资条款明确、具体，包括工资的数额、支付方式、支付时间等关键信息。

3. 参考行业标准和法律法规：

   • 如果雇主对补充工资条款持回避态度，你可以参考当地铝业厂学徒的普遍工资水平，以及相关的劳动法律法规，来合理确定自己的工资期望。
   • 同时，也可以向当地的劳动监察部门或工会咨询，了解他们对此类问题的看法和建议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通，雇主仍然拒绝在合同中补充工资条款，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 比如，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求确认工资条款并追讨相应的工资。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，你要注意保留与雇主的沟通记录、合同文本、工资支付凭证等相关证据。
   • 这些证据在将来可能对你的权益保护起到关键作用。

总之，面对合同中没有写明工资的情况，你要积极与雇主沟通，并寻求合理的解决方案。如果无法达成共识，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。