伪造请假条，若未造成严重后果或用于非法目的，一般不直接构成犯罪，但可能违反单位规章制度或劳动纪律，需承担相应的行政责任或纪律处分。若伪造请假条用于诈骗等犯罪行为，则将依法承担刑事责任。以下是详细分析：

一. 一般情况下的行政责任或纪律处分

1. 单位规章制度：大多数单位或企业都有自己的规章制度，对于员工的请假流程有明确的规定。伪造请假条违反了这些规定，单位有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 劳动纪律：在劳动关系中，员工应遵守劳动纪律，诚实守信。伪造请假条属于不诚信行为，破坏了劳动纪律，单位可以据此对员工进行相应处理。

• 例如，某公司员工手册规定，伪造请假条将受到解除劳动合同的处分。若员工伪造请假条被查实，单位即可依据此规定解除劳动合同。

二. 特殊情况下的刑事责任

1. 诈骗罪：若伪造请假条被用于诈骗等犯罪行为，如以此骗取单位工资、福利或逃避工作职责，且数额较大，则可能构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2. 其他相关犯罪：伪造请假条还可能与其他犯罪行为相关联，如伪造公司印章、伪造公文等。这些行为若触犯刑法，也将依法承担刑事责任。

• 例如，某员工伪造请假条并加盖伪造的公司印章，以此骗取单位工资。这种行为不仅违反了单位规章制度，还可能构成诈骗罪和伪造公司印章罪。

我建议：伪造请假条是一种不诚信的行为，无论是否构成犯罪，都应受到道德的谴责和法律的制裁。因此，建议员工遵守单位规章制度和劳动纪律，诚实守信地履行工作职责。如有进一步需要，您可以继续咨询我。