春节假期之后入职当月计算工作日不涵盖法定休息日。

一. 分析说明

1. 应出勤天数的定义：应出勤天数通常指的是员工根据正常工作制度需要工作的天数。这一天数是在排除了法定节假日、休息日等非工作日后计算得出的。
2. 法定节假日的性质：法定节假日是国家规定全体公民放假的节日，员工在这些节日期间享有休息的权利，无需出勤。因此，法定节假日不应计入应出勤天数。
3. 春节假期后入职的特殊情况：对于春节假期之后入职的员工，其当月的工作日计算同样应遵循上述原则。即，只计算员工实际需要出勤的工作日，而不包括法定节假日。

二. 法律依据

• 根据相关法律法规及通常的劳动实践，法定节假日不计入应出勤天数。这是保障员工休息权益的重要规定。

三. 实例说明

• 假设某员工在春节假期后的2月10日入职，当月有法定节假日（如元宵节）及周末休息日。在计算该员工2月的工作日时，应排除这些法定节假日和休息日，只计算其实际需要出勤的天数。

我建议：在计算春节假期之后入职员工当月的工作日时，应明确排除法定节假日，以确保计算的准确性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。