竞业协议中加入关联公司是否违法，主要取决于协议的具体内容和相关法律法规的规定。
首先，竞业协议，也称为竞业禁止协议，是雇主与员工之间签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与雇主业务相竞争的工作或活动。关联公司，则通常指的是与雇主存在控制关系、共同控制关系或重大影响关系的公司。
从法律角度来看，竞业协议中加入关联公司是否违法，需要综合考虑以下几个方面：
协议内容的合法性：竞业协议的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。如果协议中对于关联公司的限制违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，那么该部分内容可能被视为无效。
协议约定的合理性：竞业协议中对于关联公司的限制应当合理，不能过分限制员工的就业权利。例如，如果协议要求员工离职后永远不得在关联公司工作，这可能被视为不合理的限制，从而被认定为违法。
关联公司的定义：在竞业协议中，对于关联公司的定义应当明确且合理。如果定义过于宽泛，将可能导致员工在离职后无法找到合适的工作，从而侵犯其就业权利。因此，关联公司的定义应当具体、明确，并且与雇主的实际业务相关联。
实际执行中的情况：在实际执行中，如果雇主利用竞业协议中的关联公司条款来恶意限制员工的就业权利，或者通过该条款来谋取不正当利益，那么该条款可能被视为违法。
综上所述，竞业协议中加入关联公司是否违法，需要根据具体情况来判断。如果协议内容合法、约定合理、关联公司定义明确且实际执行中未出现恶意限制或谋取不正当利益的情况，那么该条款通常不会被视为违法。然而，如果协议中存在上述问题之一或多项，那么该条款可能被视为违法，员工可以依法维护自己的合法权益。
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